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毕业生签订就业协议有哪些注意事项?
2017年02月16日14:06   浏览:1498次  

1) 签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。  

2)毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后,先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后经政府主管部门审核备案,再交给学校,学校盖章后纳入就业计划,协议书生效。 

3)签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备考研,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。 

4)与用人单位签时要问清档案的接收单位和地址,档案接收单位必须是可接收机要档案的单位(如:人才市场、人事局、国家机关等等),否则可能会影响档案的转寄。与用人单位签约时要问清是否要迁户口、签到什么地方,如单位不能转户口或同意学生不转户口,在协议书上注明。与北京、上海、广州、深圳等城市的单位签约时,需市人事局的接收函,否则不能迁移户口,也不能开就业报到证。 

5)毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。   

6)毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。   

7)毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询校毕业生就业指导中心的老师,征求相关的意见和指导。   

8)签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时而终止其效力。